مبانی نظری اشتغال مادر

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اشتغال مادر:
‏ (به نقل از حدادی وهمکاران،2007)در‏ ‏چارچوب‏ ‏مدل‏ ‏های‏ ‏نظری‏ ‏نقش‏ ‏در‏ ‏غرب‏ ‏دو‏ ‏رویکرد‏ ‏عمده‏ ‏یکی‏ ‏با‏ ‏دید‏ ‏مثبت‏ ‏ودیگری‏ ‏با‏ ‏دیدگاهی‏ ‏منفی‏ ‏به‏ ‏مسئلة‏ ‏رابطه‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏زنان‏ ‏پرداخته است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏جا‏ ‏به‏ ‏اختصار‏ ‏به‏ ‏هر‏ ‏یک‏ ‏از‏ ‏دو‏ ‏دیدگاه‏ ‏اشاره‏ ‏می شود‏.‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏رویکرد‏ ‏منفی،‏ ‏گذشته‏ ‏از‏ ‏نظریه پارسونز‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تفکیک‏ ‏کارکردی‏ ‏نقش زنان‏ ‏و‏ ‏مردان‏ ‏و‏ ‏تأکید‏ ‏وی‏ ‏بر‏ ‏لزوم‏ ‏عدم‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏خانه‏ ‏دار،‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏فرضیه‏ ‏های‏ ‏تکثرنقش،‏ ‏تضاد‏ ‏نقش،‏ ‏فشار‏ ‏بار‏ ‏اضافی‏ ‏نقش،‏ ‏فرضیه کم‏ ‏یابی‏ ‏و‏ ‏فرضیه‏ ‏فشار‏ ‏نقش‏ ‏نام‏ ‏برد‏ .‏هریک‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏فرضیه‏ ‏ها‏ ‏به‏ ‏نوعی‏ ‏حکایت‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏دارند‏ ‏که‏ ‏زنانی‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏در‏ ‏ازای‏ ‏دستمزد می‏ ‏پردازند،‏ ‏بیش‏ ‏تر‏ ‏احتمال‏ ‏دارد‏ ‏به‏ ‏دلایلی‏ ‏چون‏ ‏حجم‏ ‏بیش‏ ‏تر‏ ‏کار،‏ ‏افزایش‏ ‏انتظارات‏ ‏ومسئولیت‏ ‏های‏ ‏بیش‏ ‏تر‏ ‏و‏ ‏استرس‏ ‏ناشی‏ ‏از‏ ‏ایفای‏ ‏چند‏ ‏نقش‏ ‏توأمان،‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏سلامت‏ ‏دروضعیت‏ ‏نامطلوب‏ ‏تری‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏زنانی‏ ‏که‏ ‏صرفاً‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏های‏ ‏سنتی‏ ‏همسری‏ ‏و‏ ‏مادری می‏ ‏پردازند،‏ ‏قرار‏ ‏گیرند‏ . ‏در‏ ‏مقابل،‏ ‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏مد‏ ‏ل‏ ‏های‏ ‏رویکرد‏ ‏مثبت،‏ ‏به‏ ‏فرضیة‏ ‏اعتلای نقش،‏ ‏نظریة‏ ‏بسط‏ ‏نقش‏ ‏و‏ ‏فرضیة‏ ‏تجمع‏ ‏نقش‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏استناد‏ ‏نمودکه‏ ‏طی‏ ‏آن‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال که‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقش‏ ‏جدیدی‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏های‏ ‏سنتی‏ ‏زنان‏ ‏اضافه‏ ‏شده،‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏امر‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏پرفایده‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفته‏ ‏می‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏اینجا‏ ‏مکانیزم‏ ‏تأثیر‏ ‏گذاری‏ ‏مثبت‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏از‏ ‏طریق عزت‏ ‏نفس‏ ‏افزایش‏ ‏یافته،‏ ‏درآمد‏ ‏بیشتر،‏ ‏کسب‏ ‏حمایت‏ ‏اجتماعی‏ ‏گسترده تر‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏اشتغال در‏ ‏ازای‏ ‏درآمد‏ ‏همبسته‏ ‏است.در‏ ‏جهت‏ ‏ارتقای‏ ‏سلامت‏ ‏زنان‏ ‏مورد‏ ‏تأکی می گیرد‏.‏آربرArber ‏
‏(1991) یادآور‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که که‏ ‏اشتغال‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏زنان‏ ‏می‏ ‏بایست‏ ‏هم‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقشی‏ ‏دیگر‏ ‏و هم‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏متغیری‏ ‏ساختاری‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفت‏. ‏اشتغال‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقشی‏ ‏اضافه‏ ‏شده‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده‏ ‏تعهدات‏ ‏و‏ ‏مسئولیت‏ ‏های‏ ‏بیش‏ ‏تر‏ ‏باشد،‏ ‏اما‏ ‏از‏ ‏سویی‏ ‏دیگر،‏ ‏زنان‏ ‏باجایگاهی‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏بازار‏ ‏کار‏ ‏احراز‏ ‏می‏ ‏کنند،‏ ‏پاداش‏ ‏می‏ ‏گیرند‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏امر‏ ‏حکایت‏ ‏بیش‏ ‏ترآن‏ ‏ها‏ ‏رابر‏ ‏منابع‏ ‏مالی‏ ‏در‏ ‏پی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏این‏ ‏فرصت‏ ‏را‏ ‏اعطا‏ ‏می کند‏ ‏که‏ ‏بتوانند‏ ‏به‏ ‏نحومثبتی‏ ‏برشرایط زندگی‏ ‏خودوخانوادة‏ ‏خود‏ ‏تأثیرگذار

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.